近日，记者从北大青鸟、千人工程、鹏程计算机培训学校了解到，眼下前来参加IT软件测试培训的人员不断增多；其中，高校应届毕业生占了很大比例。这些参加培训的学员中，高校计算机专业的大学生也有许多。每年从10月下旬开始，高校毕业生开始陆续找工作；但是，当大多数毕业生忙着找工作的时候，而一部分学生却选择去IT职业培训学校继续深造。
       “大学毕业生前来参加软件测试培训，不断给自己充电，这对他们将来的就业起到了很好的铺垫作用；作为刚毕业的大学生来讲，由于他们接受过良好的的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握了更专业，更精细的软件测试技能和技术、都可以胜任企业的岗位要求；而企业对这些既有实践经验，专业技能，又有学历的人是很欢迎的。”西安北大青鸟负责人汤涵告诉记者。
        记者在采访中了解到，许多IT企业在用人时，愿用职业培训机构的大专生，都不愿用高校计算机专业的本科生和研究生。“大学生理论知识强，动手能力差，掌握的技能不够熟练，不能及时上岗；招到的大学生还需要再培训，这样成本太大。因此企业不得不用高薪去职业培训机构和市场上去挖人。如果大学生能在就职前就掌握实际工作所需要的技能，我们当然愿意用这样的人才。”在某IT企业工作的吴峰先生说。
        目前我国软件测试人才的缺口在20万以上，并且每年在逐步的递增，人才的稀缺使得软件测试人员的工资也水涨船高。“像付小刚这样刚参加工作的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人的平均水平，而自己的技术和能力也正好迎合了企业的需要；还有工作2-3年后工资涨一倍基本不成问题，有的比软件开发人员的工资还要高。”千人工程培训基地负责人李洁告诉记者。
        IT行业业内人士认为，以前做过软件研发的人，并没有系统化的掌握软件测试流程，所以要理解这些问题，必须对人才进行专业的培养和指导。而对于那些刚刚走出校门的大学生而言，想要自己在IT行业有所发展，就要不断的学习和深造，使自己掌握的技能和技术更专业化，精细化。