跳槽大学生催生“求职旅社”

工作甫定，收入未稳定，却频繁跳槽。这样的颠簸是需要成本的。转战全国各大城市频繁跳槽的大学生，催生了今年8月份开业的“求职旅社”。这家旅社的入住条件非常苛刻——顾客只限大学生，入住时必须出示大学毕业证书。

这种奇特的旅社在北京和上海一开就是三家，生意越来越火。它的老板文元庆说这是目前国内第一家大学生求职旅社。

上下铺，20元一晚，平价的旅社有点类似大学宿舍，他们风尘仆仆，从全国各地辗转赶来，有找到工作的，也有没找到工作的，年纪最大的有40多岁。

文元庆坦言每天都忙不过来，“当初开这家店的时候只是想着很多学生没有找到工作，在大城市人生地不熟，他们最需要的是一种安全感，而我这个店比较规范，恰恰可以满足学生们的要求。店员和入住的人不复杂。没想到，生意会这么好。”

文元庆说，下一步打算向全国发展。“广州和深圳都是一个人才流动量很大的地方，市场空间也很大。我们打算在广州和深圳开十多家连锁店。目前和广州的七八家店面已经谈好，顺利的话，最快一家今年年底就开始营业了，选址在大学生聚集的天河区里。”

　反思 80后的“集体浮躁症”

相对于一辈子勤恳踏实死守一份工作的父辈来说，越来越多年轻大学生潇洒自如的行动和背水一战的勇气，值得思考。

在采访中我们发现，频繁跳槽的学生大都出生在1980年以后，大多数能够四处辗转跳槽频繁的大学生是独生子女，家里的经济条件比较优越——父母未退休，或者有相当的自理能力，不需要他们来承担家庭的重任。

记者曾经询问一个学生：“如果现在你父母需要你马上回去照料，家中需要你承担经济责任，你会怎么办？”他想了半天，回答，“这个假设是不成立的，这种情况不现实，讨论这个也没有意义。”

　家庭做后盾无后顾之忧

确实，这些“80后”的孩子从小就生活在一个不需要自己为家庭奔波，为父母操心的状态之中，也很难想象需要挑起家庭重任的感觉。他们在父母和社会的安排之下，一路畅通地走进校园，又顺顺利利地毕业了。没有经济上的压力，这些习惯了有家庭作坚强后盾的孩子们认为“问题并不存在”；而如果让他们来思考这个问题，更显得如空中楼阁般虚无缥缈。

“来去自如，说走就走，还不带走一片云彩”，这似乎是“80后”孩子的一个共同的心理基础。

在南方人才市场人事代理中心工作多年的刘先生认为，工作三年后跳槽是一个正常的期限，但是如今很多大学毕业生却把这工作上的“三年之痒”迅速地缩短到3个月。“稍不如意，拔腿就走”。

“最普遍的还是眼高手低，从天之骄子变成一个普通的工作者，心理落差很大，这是一个很重要的原因。”一位人力资源专家指出，目前在刚毕业的大学生中，这种恐惧上班的情绪正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以浏览到大量关于“工作恐惧症”的帖子。一所心理咨询中心的数据显示，从今年8月份开始到现在，几乎每天都有应届大学毕业生因为害怕工作导致心理问题前来就诊。

企业过于重视经验进入误区

学生自身存在的这些缺陷是需要经过长时间的实践来矫正的，但从社会提供的氛围来看，也有值得思考的空间。

很多学生向记者反映，其实根本就不喜欢自己的第一份工作，当时面临毕业，找不到单位，家里人着急，学校也急。自己并没有想好要干什么，不过那时学校一直强调抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法只能随便先找一个挂靠一下，上班以后再看。“很多同学先就业再择业，其实也算无奈之举。”大学生邢云这样说。

从大范围看，目前处于“买方市场”的求职市场，严峻的就业形势给大学生的冲击是巨大的。文元庆认为，很多学生选择跳槽，他很能理解：“现在不正规的中小企业太多，自身能不能站稳脚跟都难得说清楚。这些学生去上班以后，很多公司的待遇不明，承诺也不能兑现，学生选择离开也是很正常的。有的公司是家庭企业，根本就享受不到平等待遇，更别提升职了。没办法，他们只能选择跳来跳去。”

中大岭南学院经管系副主任、中国人力资源专业委员会常务理事卓欧对这个问题颇有感慨：“现在中国的中小企业招聘条件也让这些学生无所适从。他们在招聘的时候青睐有多次工作经历的，这样传达给毕业生的信号就是换的工作越多越好，其实这是企业发展的一个误区。另外一方面，企业老板又希望手下的员工能够对企业忠诚。上次广东省最有价值人力资源主管培训的时候，很多老板都感叹现在员工的‘忠诚度’几乎不存在了，往往让毕业生陷入两难的境地。”

　　频繁跳槽不利于职业发展

据一家资源管理咨询公司完成的调查显示，有五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

人事专家认为，发展空间少成为目前大学生跳槽的主要原因，同时程度越高喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。

实际上，频繁跳槽不利于一个人的职业发展，“尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。”一家著名公司的人力资源部门主管就告诉记者，“对于本科毕业生，我们没有经验的要求，只考核能力；但对于研究生则有经验要求——如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。”

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