联合国秘书长潘基文（资料图） 中新社发 谭宏伟 摄

中新网联合国12月28日电 27日，联合国秘书长潘基文在新年到来之际向联合国记者表示，今后几年中，联合国将在会员国和全体员工的支持下，继续改革进程，加强工作中的问责制、透明度和员工内部流动性，使联合国更加精简高效、值得信赖。

据联合国网站报道，潘基文指出，加强问责制是改善联合国管理的重要方面，他将要求联合国高级管理人员确定各自工作的重点，并按期对他们的工作进行评估。

潘基文表示，除加强问责制外，提高透明度也是联合国赢得国际社会信赖的重要因素。在涉及原则问题时，联合国员工应能够坦然向公众解释联合国的立场。

潘基文也谈到了联合国内部员工流动的问题。他表示，年轻员工应得到充分机会，发展自己的事业，充分发挥自身潜能，他将致力于使联合国内部人员流动更为容易，同时为员工提供更多的学习、培训和职业发展机会。

他还强调，联合国职员应该具有强烈的主人翁意识，代表联合国的不仅仅是秘书长和高级管理人员，而是全体员工，每一个工作人员都是联合国的“大使”。

潘基文表示，他的管理风格的特点之一就是将职责落实到具体部门和个人，提高员工的主人翁意识和动力。

潘基文说，过去一年对他本人来说是非常忙碌而且重要的一年，但现在讨论他取得的成绩还为时尚早。他将在联合国全体员工的支持下，使联合国在和平与安全、人权、发展和应对气候变化方面发挥更大的作用。 相关推荐潘基文 简历华为员工收入华为员工待遇潘基文祖籍潘基文访华潘基文个人资料联合国女郎