本报宁波7月23日电(记者 张品方 李月红 北仑区报道组 陈未鸣) 1210元！今天，在瑞士独资企业宁波怡人玩具有限公司上班的计件工人王和银，拿到的试用期第一个月工资比宁波市发布的最低月工资标准整整高出了460元。据了解，这家公司600多名员工拿到的月薪都不低于企业自设的今年最低月薪标准1210元。

“设立员工最低月薪标准，这是我们留住员工的一个招数。”公司负责人说。公司在广泛征求员工意见的基础上，自设最低月工资标准，每位员工的工资由宁波市发布的当年最低月工资标准和员工个人的绩效工资两部分组成，同时还保证每年有10%的增幅。

“合理的薪水，使我们员工有了归属感。”从四川来北仑务工的向静波，进公司有3年了，从一线工人一直干到车间主任，月收入已超过3000元，成为公司丝网印刷方面的专家。虽然有人经常动员他“跳槽”，但他始终不改初衷，不仅在当地买房定居，还介绍了一批老乡来企业上班。

除了合理的薪水，该公司还每年拿出300多万元，用于支付所有员工的养老保险、生育保险、住房公积金等“五险一金”。目前，公司已有60多名员工用公积金买了房子。江西籍工人郑小军高兴地说：“我做梦也没想到，外地人在宁波也买得起房子。”

企业舍得为员工花钱，员工就愿意为企业出力。当获悉这家企业员工“跳槽”率不到1%时，瑞典宜家家居公司最近决定把怡人公司作为全球主要玩具供货商。据介绍，仅这个订单，公司每年就可增加150万美元销售。

怡人公司的劳动关系引起了广泛关注。去年，共有12批国外客户慕名前来取“经”。最近，这家企业也因劳动关系和谐获得了由全国工商联和全国总工会联合评选的“双爱双评”先进企业，成为我省唯一获此殊荣的外企。