干部队伍能力作风建设是一个长期动态的过程，不仅要常抓不懈，而且要常抓常新。维扬区西湖镇党委提出了打造“学习型机关、服务型机关、效能型机关、创新型机关、勤廉型机关”的目标，围绕全镇工作的大局，着力解决阻碍和影响发展的突出问题，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，求真务实有新提高，各项工作有新成效，努力塑造“为民、务实、清廉”的新形象。

一是打造学习型机关，不断增强机关的整体战斗力。干事创业、加快发展，既要有创业的热情，更要有干事的本领。本领从哪里来？就是学习。目前对机关干部的最大挑战是能力的挑战，机关干部最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。解决这个问题的根本出路首推学习，及时“充电”。每个机关干部都要把学习当作一种政治责任、精神追求和立身之本，牢固确立终身学习、学习为本的理念，做到自觉学习，学以致用，学用结合，使学习成为我们的第一需要，在机关内部更好地形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。把全面提高机关党员干部服务发展的本领，作为加强干部队伍能力作风建设的一项当务之急和长期举措，通过工作实践和学习培训、挂职锻炼等多种途径，提升干部队伍的综合素质和整体能力。适应新的形势和任务的需要，着重提高机关干部领导和服务经济工作的水平，不断改进经济管理的方式方法，增强按市场经济规律办事的意识和本领。学习的目的在于运用。要大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合西湖实际、发展实际、工作实际和自身实际，真正做到在学习中增新知，在实践中探新路，在学用结合中创造性开展工作，努力在贯彻落实党委政府的决策部署上见成效，在推进新农村建设上见成效，在构建和谐社会上见成效。

二是打造服务型机关，不断增强促进发展的推动力。打造人民满意的服务型机关，是发展所需，民心所盼，是干部队伍能力作风建设最根本的任务。首先，要坚持服从中心、服务发展、服务大局。紧紧围绕新西湖、新魅力、新农村、新形象的目标定位，自觉地把个人的工作置于大局中来考虑，认真履行职责，全力搞好服务。其次，要更多地深入基层、服务基层。在现阶段经济工作矛盾较多、困难较大的情况下，更需要干部沉下去，服务前移，真正帮助基层解决问题，要立足自身、立足实际，深入基层、深入一线，在发展的实践中破解难题，在改革创新中去寻求科学发展的良策，用科学的思想方法和工作方法带领广大群众克服困难。再次，要坚持面向群众、服务群众。打造服务型机关，必须时刻做到心里装着群众，真正了解群众，一切为了群众。要以群众满意为标准、以群众评判为导向，狠抓干部队伍能力作风建设，为群众办实事、好事，赢得广大群众的信任和支持。全体机关干部要铭记为民宗旨，带着一颗平常心去深入群众，体察民情，听取民声，顺乎民意，培养和增强同人民群众的深厚感情；恪守为民职责，把为民、利民、便民作为机关工作的立足点，不断拓宽为民服务渠道，用人民赋予的权力服务群众、造福百姓，扎扎实实为群众办实事。

三是打造效能型机关，不断增强干部队伍的执行力。实践表明，当经济社会发展的重要举措确定之后，强大的执行力就是取胜的关键。是否具有执行力，是检验干部队伍是不是有真本事、肯不肯实干的试金石。对干部队伍而言，就是按照岗位职责的要求把应该做的事不折不扣地做好。只有把每个机关干部都培育锻炼成为具有很强执行力的能人，党的事业才能始终兴旺发达。增强执行力，很重要的一点就是增强工作的时效性。发展要提速，工作首先要提速。实践证明，每个人的能力、水平并没有多大的差别，做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神的强弱，关键就在于有没有这么一种态度，这么一种境界，这么一股拼劲。在工作标准方面，要强化标准意识，对每项工作、每个岗位都要明确工作内容、完成时限和质量要求，以工作的高标准保证工作的高质量。在精神状态方面，干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我的精神境界；有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精、誓争一流的标准要求；有一种不达目的誓不罢休的坚强意志和那么一股子拼劲、韧劲和犟劲，只要有这种精神状态，就会无坚不摧。

四是打造创新型机关，不断增强破解难题的创造力。西湖正处于跨越发展的新阶段，压力很大、任务很重、矛盾也很多，机关干部必须坚持用创新的意识超越自我，用创新的实践破解难题，用创新的思维创造机遇，推动西湖在更高更新的平台上成就更大更新的业绩。创新，首先是思想观念的创新。思想不领先，发展就难率先。每个机关干部，都要紧密结合工作实际，认清思想观念上还存在哪些不合时宜的条条框框，认清体制机制上还存在哪些影响发展的障碍，认清方式方法上还存在哪些自我束缚的陈规陋习，彻底转变安于现状的小农意识、小成即满的小家子气和按部就班的小官僚腔，让一切有利于激发创造力的源泉活水在每个机关部门的日常运转中奔流，让一切有利于创造力释放的思维理念在每个机关干部的思想脉搏中激荡，真正使一切有利于改革发展的新思想发动起来、活跃起来，使每个干部都产生强烈的创造冲动，使创业创新创优成为每个干部的自觉追求。创新，关键是工作方法的创新。探索调整机关工作的方式方法，创新服务手段，加快工作节奏，努力做到决策上超前一拍，落实上先人一步。创新，还需要有不惧失败的勇气。每个机关干部，都要有超越自我、敢为人先的气魄，想别人不敢想的事、做别人不敢做的事，都要具有坦然面对失败的勇气，放开手脚，锐意创新。

五是打造勤廉型机关，不断增强机关部门的影响力。每一名党员干部的一言一行都代表着机关的形象，一举一动群众都会关注，这就要求机关干部时刻注意自身形象，做到既干事又自重、自省、自励，以自己勤政廉政的形象去影响和带动基层干部和广大群众。要进一步加强廉政勤政教育，使干部队伍的思想道德防线筑得更牢，自觉做到常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，要牢固树立长期过紧日子的思想，坚决杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气。