市、县干部队伍能力作风建设推进年活动转入对照检查阶段以来，宝应县委组织部充分发扬“开门评部”的优良传统，从组织部门实际出发，从三项关键措施着手，扎实开展民意调查，切实保证“听意见、查不足”活动的实际成效。

      一、注重调查对象的广泛性。为使此次民意调查能尽可能地覆盖到多个阶面，最大限度地倾听到方方面面的声音，县委组织部对征求意见表、民意调查表的发放对象进行了认真考虑，最终确定上级领导层、工作相关层、服务对象层、基层干群层等四类调查对象，共向县四套班子领导，县人大、县政协常委，各镇（区）党（工）委书记、党务书记、组织委员，县各部门党政一把手，组织人事科长（办公室主任），县规模企业负责人，各镇社区、村干部群众代表等寄发了300多份相关表格。

      二、注重调查内容的针对性。为使此次民意调查更富有组织部门特色，更能起到发现不足、解决问题、促进工作的积极作用，县委组织部对县能力作风办下发的民意调查样表作了适当创新和调整，围绕“三个度”开展调查，即“你认为组织部门选人用人的公信度如何？主要存在哪些问题和不足？有哪些好的建议？”、“你认为我县组织工作的群众满意度如何？应着重从哪些方面入手进一步提升组织工作水平？”、“你认为县委组织部机关干部的社会认可度如何？对其能力作风建设有什么建议和意见？”从首批回收的民意调查表看，广大调查对象配合、参与调查的热情较高，提出了一系列有价值的建议和意见。

      三、注重调查方式的多样性。除发放民意测评表、民意调查表外，县委组织部还分别召开两个座谈会，诚恳邀请老组工干部，基层党委党务书记、组织人事科长以及“两代表一委员”等群体给部机关干部队伍能力作风建设“揭短”，共征求到二十多条建议和意见；在宝应党建网站开设能力作风建设专栏、发布征求意见公告，设立电子信箱、开通热线电话，进一步扩大部机关能力作风建设“听意见、查不足”活动的社会参与度。目前，宝应党建网站“县委组织部能力作风建设公告”网页访问量已逾200人次。