扬州网消息： “这些90后的孩子呀，精神虽可嘉，责任心却不强！”日前，市区某餐饮连锁公司人力资源部经理张宗灿摇着头告诉记者。原来，高考一结束，张宗灿所在的公司就接到很多高考生的求职电话。但是，“三分钟热度”是不少企业对这些年轻求职者最多的评价。

用人单位： 三天不到晚，人就找不到

“基本上是三天不到晚，人就找不到，电话也不接！”张宗灿告诉记者，他所在的餐饮公司分工精细，操作难度不大，对员工的要求并不苛刻。所有被录用的学生，第一天上班都会准时或提前上岗，在店长指导下，尽心尽力工作。但一天干下来，他们就懒得动了，来了客人也不像先前那样殷勤招呼。如果店长指责几句，没准还没到点，人就不见了，之后就再也不来上班。打电话过去联系，或者没人接听，或者被家长以各种理由推辞。如今公司虽缺人，但只要是高中毕业生来应聘，张宗灿一律婉拒。

“他们年龄尚小，大多娇生惯养，来上班就凭着一股冲动，工作一辛苦，再受点委屈，就什么都不愿做了。搞得我们经常在需要用工时，找不到人影。”四望亭一家火锅店老板也对记者说。

应聘学生： 其实，我也想好好干的

市区某中学高三学生小辉（化名）平时喜欢看一些励志书，对那些白手起家的寒门学子尤为敬佩。高考后，他坚持要去外面打工，可工作一段时间后发现，自己不仅会被派去端盘子，招呼客人，有时还要洗厕所。最令小辉无法忍受的是，要承受客人随时可能提出的要求。“有的顾客会因面里盐放得多了一点而大声斥责我！” 谈到怎么离岗的，小辉不好意思地告诉记者，一开始是想去体验生活，尝一下辛苦赚钱的滋味，但那天与一名客人吵了几句后，他就偷偷换下工作服回家去了。“其实，我是想好好干的，就是……”小辉支支吾吾。

相关观点 对他们多一些宽容与关照

从事青年就业、创业培训工作的施恩林表示，年龄尚小的高中毕业生能勇敢地走向社会，用自己的辛苦劳动去体验生活，这种做法应该予以鼓励。但是缺乏工作技能，缺乏与人相处和承受困难的能力也是客观存在的情况。对此，用人单位应多一些宽容与关照，帮助他们稳稳地迈开走上社会的第一步。

(杨兆禄 张庆萍)