今日扬州网消息：昨天，记者从劳动部门获悉，随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳资双方的法律意识愈来愈强。目前，劳动争议案件不再是单纯的员工状告企业，也出现了企业告职工索要赔偿的现象。 记者了解到，尽管符合仲裁受理的案件十分有限，但是这无疑是劳动争议出现的一个新苗头。

钢琴教师工作一年辞职了

“她不仁，我也不义，我要她赔偿损失。”说这话的是扬州某音乐培训中心的人力资源师李女士，前不久她来到劳动部门申请仲裁，说要告学校的一名老师王某，要求对方赔偿提前辞职给中心带来的损失，并指责对方“忘恩负义，自己走也就算了，还带走了音乐培训中心的生源。”

学校和老师是雇佣关系，何来“恩义”呢？昨天下午，记者找到了李女士所在的培训中心。得知记者的来意，李女士一股脑地倒出苦水。李女士回忆说，当初王某到中心来应聘时，故意隐瞒自己一个月身孕的事实。工作一个月后，她这才向中心说出怀孕的事情，而她说出来的目的则是要求恳请照顾孕妇，安排课时注意时间，且工作量不能太重。李女士坦言，当时听到这样的话她十分郁闷，但想到王某作为一名孕妇生活也不容易，而且教课也不是什么负荷量过重的工作，加上王某的到来也能带来一些生源，于是中心也就没计较，继续留用她。

 培训中心：她应该赔偿

“太过分了，我们对她好，她却不领情。”李女士声音有些颤抖，她解释说，王某怀孕到生产、再到产假，工资一点都不打折扣，而且生育保险全都给报销了，结果对方还是说走就走。据了解，在休完产假回中心上班的第二天，王某就提出辞职，第三天索性就不来上班了，耽误了学生上课。令李女士更气愤的是，随着王某的离开，很快培训中心王某以前教的学生也相继离去。李女士前前后后一联想，认为这是王某安排的一个阴谋。在李女士看来，王某就

是想利用培训中心做跳板，让培训中心养她一年。为此培训中心把王某给告了。培训中心主张，王某不提前３０天打辞职报告，造成培训中心授课脱节，给培训中心造成了经济损失，影响了中心的声誉，要求对方赔偿期间的损失。

因待遇不高而辞职

那么事实是否正如李女士所说的那样呢？在记者的要求下，李女士向记者提供了王某的联系电话。起初王某听说记者要采访，想回绝，她认为没有什么可说的。经过记者再三劝导，王某这才开口解释。

王某说，当初应聘到培训中心时，她也不知道自己已经怀孕，第一个月压根没什么症状，而在她得知自己怀孕后第一时间就告诉培训中心，而当时中心也没什么异议。但是那边待遇与其他培训中心相比算比较低的，而且学生较多，工作量大。王某透露，现在养个小孩每个月都要千元以上，丈夫的工作也不太理想，为了生计，她也是无奈跳槽，希望对方能谅解。至于带走生源，王某强调说，她没有这样的意图，而且她在产假过后就辞职，都没有时间和学生照面。王某认为，学生找什么老师完全是自己的意图，她从没有游说，问心无愧。采访的最后，王某也承认自己辞职有点唐突，她深知老东家在她怀孕期间对她的照顾，希望老东家可以原谅她。当记者把这话转达给李女士时，李女士表示会向领导汇报，然后再考虑是否继续要求仲裁的事。