今日扬州网消息：《劳动争议调解仲裁法》1日施行，据此，劳动者申请劳动仲裁将不用支付仲裁费。免费后，劳动仲裁案件会不会剧增？昨天是“五一”假期后首个工作日，记者调查得知，市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处只收到一份劳动争议申请（诉）书。

首日只收到一份申请

昨天下午4点左右，记者来到市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处，发现这里与劳动合同法实施初期的繁忙景象相比，显得异常平静。工作人员介绍，虽然也有劳动者打电话咨询 劳动争议仲裁等问题，但“情况与平时没什么差别”。截至记者采访时，他们只收到一份劳动争议申请（诉）书，内容与解除劳动关系有关。

提前介入“免费仲裁”

劳动争议仲裁处负责人表示，昨天只收到一份劳动争议申请（诉）书，这一方面说明扬州的劳动关系总体比较和谐，另一方面也可能与“提前免费”及以往实行了较低的收费标准有关。考虑到4月下旬受理的案件，大多在5月份审结，他们从4月20日受理案件时，已经不收费了。即使在以往收费时，扬州都是按照最低标准收取。再加上各种法律援助，一定程度上缓解了劳动者因经济原因维权受阻的问题。

不过，该负责人认为，要回答免费后劳动仲裁案件会否剧增，可能还要统计接下来一段时间的案件才能给出答案。

企业更需加强管理

劳动部门表示，《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的“倾斜”还不止于“免费”，在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，这样有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者的维权时间和成本。

此外，在举证责任方面，又对用人单位承担举证责任作了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供而不提供的，应当承担不利后果。这些都在提醒企业，加强规范化和人性化的管理。 

（赵琴）