今日扬州网消息： 随着来扬创办实业的外籍人士的日益增多，我市保姆市场中的另一类分支——“涉外保姆”的需求开始升温。记者昨天采访中了解到，我市一家家政公司最近曾经率先推出“涉外保姆”这一新型服务领域，成为市区众多家政公司第一个“吃螃蟹”者。但令人意想不到的是，半年之后，这些作为“涉外保姆”对社会推出的年轻靓丽的女孩，竟然有人投入到外籍老板的怀抱，有的发展成为老板的情人，有的还与老板结了婚……

半年不到，首家“涉外保姆”中介半途夭折

“我们曾经于去年下半年开展‘涉外保姆’这项业务，应该讲，当时，在市区一些外籍人士相对集中的小区，这项业务是受到欢迎的。”市区某家政公司的经理向记者透露。

相对普通保姆，“涉外保姆”对从业人员综合素质方面的要求是相当高的。一些外籍人士开出的条件是，要求对方为年轻靓丽的女性，学历本科以上，基本熟悉雇主的生活习惯和民俗风情，能用外语进行日常会话，口语纯正，有良好的沟通能力；还有的提出更多的要求，要求对方兼职生活秘书，会驾驶，能帮助起草文件资料，处理商务信函，能有时间参加老板的日常应酬，此外还要帮助烧饭、洗衣、拖地等，从工作、生活到商务应酬简直无所不包。

“家政公司当然是按照市场需求配置中介服务项目的。考虑到市场上有这种需求，我们适时推出‘涉外保姆’中介。当时，市区一小区的老板曾坐在我们这里要人。”

当时公司推出的“涉外保姆”从业条件是，女性，本科及以上学历，英语四级至六级，有国家劳动与保障部门颁发的培训资格证书。招工简章在网上发出后，全国各地竟然有不少高学历女孩来应聘，经过选拔，最终7名女孩胜出上岗。很有意思的是，不知什么原因，这些最终胜出的女孩子中，竟然没有一个扬州籍的。

但几个月后，情况悄悄地发生变化，其中有的女孩在日常接触中与老板感情发生变化，有的发展成了老板的情人，有的老板干脆与妻子离婚与她结成夫妻。这些意外的变化给家政公司带来了不大不小麻烦，也给“涉外保姆”从业者的管理出了一道难题。这样，家政公司推出的“涉外保姆”中介不得不停下来。

月薪3000元难招合格的“涉外保姆”

现在，国内像上海、南京、广州等一些城市，“涉外保姆”非常走俏，有的月薪已开到了5000至7000元，这样的收入水平，已超出了大学生在一般中等规模企事业单位就业的收入。而扬州，目前的“涉外保姆”也达到了3000元左右，但符合条件的或是愿意做的还是不多。

“虽然有人开出了高薪，但我们还是不敢再做了。这一行毕竟风险太大了。我们不知如何约束双方的雇佣行为。目前，国内对‘涉外保姆’还没有出台一部明确的从业规则，哪些行为是‘涉外保姆’应该做的本职工作？哪些算越位？都没有一个明确的说法。而且，彼此的生活习惯不同，有些事在我们这边可能算出格了，对方可能无所谓。这就使得我们操作起来困难重重。”

据了解，现在扬州有的小区确实有些女子在外籍人士家里做家政，但离真正的“涉外保姆”的要求相差很远，有的连普通保姆的上岗证都没有。她们是基于老板会一点基本的汉语对话基础，才勉强上任的。连平时与老板日常沟通都有一定的困难，只是在临时凑合。应该说，扬州“涉外保姆”市场需求是有市场潜力的。

不少女学生认为“涉外保姆”工作不错

“如果我打算做这一行，我想任何时候，我也有权利选择合适的男友作为自己的终生伴侣。难道说，进入这一行，我的这一权利反而被限制了吗？”来扬州找工作的重庆女青年小青（化名）这样讲。

小青在大学里学的是商务英语，上了十几年学，父母花了那么多心血不容易。但毕业时来学校招聘的摊位都是有名额限制的，有的还要求有工作经验，有的要求工作几年不许谈恋爱，还有的干脆就讲，女孩子到单位，将来婚假、产假事情多，这次招聘就不考虑了。再到人才市场一看，来找工作的人山人海，投出去的求职简历纷纷如泥牛入海。她觉得，如果能有“涉外保姆”先干着，也未尝不可。“我对她们表示理解，是就业的压力迫使她们更为务实；再说，人都希望自己过得好一点，生活质量高一点。这个动机无可厚非。如果你能乘火车到北京，为什么一定要骑自行车到北京呢？”

记者在采访时也了解到，不少女学生，特别是刚刚毕业的学生认为“涉外保姆”无可厚非，是份不错的工作，没有必要因噎废食。

“涉外保姆”越位挑战社会心理底线

采访中一些社会人士对“涉外保姆”越位，表示一定程度的同情与理解。一位社区主任表示，面对大学生就业难的客观事实，一些女孩择业观、择偶观变得更加务实。能迈入这一行，本身就需要一种勇气。再说，她们与老板能走到一起，说明确实能与之和谐相处，这里面，如果没有游戏人生的成分，社会就不应该过多指责。

“学得好不如嫁得好”，“找个好老公少奋斗15年。”四季园小区居民林女士则讲，近年来，一些类似的观点在年轻一代中流行，也不能不影响到“涉外保姆”这一行的女孩子。尽管目前还没有一部涉及到这方面的从业规则，但“涉外保姆”也是保姆的一种，也应该有自己的保姆的职业操守。

如果因为会出现种种潜在可能性，而让“涉外保姆”这一有着巨大市场潜力的新型家政服务项目胎死腹中，肯定不应该是家政公司的明智做法。

林女士表示，家政公司应事先估计问题的复杂性，对症下药。对从业人员进行上岗前的必要培训。要让员工懂得，作为保姆应该多研究和做好本职工作，不要轻易在感情上越位。就算与雇主情投意合，将来在感情上会有所发展，也应该妥善处理各种关系。